企業價值觀詮釋：

企業由投資人投資和創建并以盈利為目的組織，企業創業和興業的首要目標是要讓企業投資人的投資能保值和合理增值，即企業的運作要“為投資人謀利益”；

企業員工是企業發展道路上的合作伙伴，也是企業發展過程中的基礎和支柱，沒有員工對企業發自內心的工作，企業的發展是不會順利的。而員工內心深處的工作動力來源于員工對企業價值觀的認同和企業在保障員工基本的法定薪酬待遇前提下的最大限度的（勞動合法所得前提下）為員工實現更多福利的舉措，即企業的運作要“為員工謀福利”；

企業是社會的一份子，社會給予了企業創業和興業的舞臺，企業也就有了回饋社會的使命，沒有社會責任感的企業頂多曇花一現，是做不了百年老店的，即企業的運作要“為社會謀效益”；

企業“為社會謀效益”的最佳措施是為社會、為國家培養人才，企業的員工是人才時可以為企業創造效益，企業的員工是人才時進入社會的各個崗位又可以為社會創造效益�！捌ぶ�不存、毛將焉附”，企業投資人和企業的所有員工要有這種心懷天下的格局和胸懷，即企業的運作不僅要為企業培養人才，更要“為國家培養人才”。

企業目標

——5年內做成國內一流的食品生產商和銷售商

企業目標詮釋：

     國內一流的生產商標準：有強烈的社會使命感，健全的現代企業制度，生產的硬件和管理的軟件優良，如現在的蒙牛企業、娃哈哈食品企業；

     國內一流的銷售商標準：有強烈的社會使命感，有完善的銷售渠道和覆蓋全國的強大的銷售網絡以及健全的營銷管理體系和品牌策劃能力，如現在的蒙牛企業、旺旺、達利園等食品企業。

企業由投資人投資和創建并以盈利為目的組織，企業創業和興業的首要目標是要讓企業投資人的投資能保值和合理增值，即企業的運作要“為投資人謀利益”；

企業員工是企業發展道路上的合作伙伴，也是企業發展過程中的基礎和支柱，沒有員工對企業發自內心的工作，企業的發展是不會順利的。而員工內心深處的工作動力來源于員工對企業價值觀的認同和企業在保障員工基本的法定薪酬待遇前提下的最大限度的（勞動合法所得前提下）為員工實現更多福利的舉措，即企業的運作要“為員工謀福利”；

企業是社會的一份子，社會給予了企業創業和興業的舞臺，企業也就有了回饋社會的使命，沒有社會責任感的企業頂多曇花一現，是做不了百年老店的，即企業的運作要“為社會謀效益”；

企業“為社會謀效益”的最佳措施是為社會、為國家培養人才，企業的員工是人才時可以為企業創造效益，企業的員工是人才時進入社會的各個崗位又可以為社會創造效益�！捌ぶ�不存、毛將焉附”，企業投資人和企業的所有員工要有這種心懷天下的格局和胸懷，即企業的運作不僅要為企業培養人才，更要“為國家培養人才”。